Joon-hee, asystent kierownika czwartego roku pracy w Hanyang Heavy Industries, zostaje przydzielony do działu kadr. Gdy stocznia boryka się z brakiem zamówień, wierzyciele polecają działowi kadr przeprowadzić restrukturyzację firmy. Choć zespół niechętnie się do tego zabiera, uważa, że jest to nieuniknione, jeśli firma ma utrzymać się na powierzchni. Dział kadr stara się przeprowadzić restrukturyzację możliwie sprawnie i bez zakłóceń. Próbując ustalić korzystne dla firmy kryteria zwolnień, zespół najpierw stara się wybrać przedstawicieli pracowników, którzy będą spełniać oczekiwania kierownictwa. Niektórzy z tak zwanych pracowników z czarnej listy, dobrze znający standardowe procedury, zaczynają stawiać opór…